BENCHMARKING IN MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES
MARIANA USHEVA
Abstract
The article discusses the possibilities of HR-marketing as a tool for enhancement of the competitiveness of company's human resources in a dynamic business environment. The levels of HR-benchmarking related to solving the problems are highlighted and analyzed.
Key words
HR-Benchmarking, Human Resources, Management, Competitiveness
References
Конкина, О. HR – бенчмаркинг как инструмент оценки эффективности деятельности HR - служб // Корпоративная культура. - 1 сентября. – 2008
Маслов, Б., Э. Белокоровин, Бенчмаркинг – выгодно ли учится у других?// // Технология качества жизни. Т. 4. No2
Рейдер, Р. Бенчмаркинг как инструмент определения стратегии и повышения прибыли /Пер. с англ. А. Л. Раскина; Под науч. ред. Т.В. Даниловой/, Изд.: РИА Стандарты и Качество, Москва, 2006
Ушева, М. Позитивно лидерство. Унив. изд. „Н. Рилски”, Благоевград, 2010
Ушева, М. Управление на таланта (Talent Management).Унив. изд. „Н. Рилски”, Благоевград, 2010
Харрингтон Х. Дж., Дж. С. Харрингтон, Бенчмаркинг в лучшем виде: 20 шагов к успеху. - М., 2004
Camp, Robert C., Benchmarking: The Search for Industry Best Practices That Lead to Superior Performance. ASQC Quality Press, Milwaukee, Wisc, 1989
Camp, Robert C., Business Process Benchmarking. ASQC Quality Press, Milwaukee, Wise, 1995
Watson, Gregory H.,The Benchmarking Workbook: Adapting Best Practices for Performance Improvement Productivity Press, Portland, Oreg, 1992
Watson, Gregory H., Strategic Benchmarking: How to Rare Your Company's Performance Against the World's Best. New York, 1993
Full Text: PDF (Bulgarian)
